关心一下医生

昨天，医院管理微信群里几乎有两个有关医生的微信被反复点击和转载，成为医界的新热点。

一则是北京大三甲医院3名专家组团辞职，这说的是中国知名的三甲医院——北京安贞医院的3名骨干专家一起辞职，加盟一家知名上市医疗企业，成为旗下外科医生集团的合伙人。其中，张晶主任是小儿外科的博士，每年参与心脏手术7800余例，亲自主刀手术6500余例。高峰主任参加心脏手术3000余例，可独立完成冠心病、重症瓣膜手术、房缺伞堵术及房颤的外科治疗。

陈雷主任开展心血管手术3000余例，包括先心病、冠脉搭桥、人工瓣膜置换和主动脉疾病的外科和介入治疗。这三位专家均在50岁左右，可谓壮年，与名医院彻底辞职，可见决心之坚决。很多业内人分析，这些名医的外流有社会办医的吸引，也有公立医院过于劳顿和压力风险的影响。有许多私立医院的院长预测，大批医生走出体制的医改元年，可能就要到来。

另外一则新闻说的是：又一家三甲医院，儿科紧急关停，3名医生先后倒下，生命垂危。27号晚，连云港第一人民医院官微发布公告，为保障医疗安全，缓解就诊压力，即日起暂停一个病区的儿科门急诊，集中力量保证一个院区儿科门诊的开放。在医院的公告中，说明了儿科门诊关闭的原因，是由于儿科病人过多，医务人员超负荷工作，多名医生病倒。

第一位儿科女医生连续参与三个重症患儿的抢救，倒在了患者床边，诊断为脑室出血，陷入昏迷，在ICU抢救。另一位儿科年轻的男医生，多日连轴转，午时病倒，确诊为感染脑炎，生命垂危。还有一位儿科男医生，在抢救重症患儿时，被候诊家属无理谩骂殴打，右手重伤，也无法上班。

再加上前不久天津有一家医院的儿科紧急停诊，青海一家医院的急诊科大夫在连续工作四十小时后，猝死在医疗岗位上。这些新闻都反映了当前三甲公立医院的超负荷运转和执业风险的巨大。如果我们社会各界不高度重视对公立医院医生的关爱和保护，可能真会有一天我们需要就诊的医院和科室会找不到好医生，这不是危言耸听。

大医云谷微信群里，十多位名医围绕这一现象展开了激烈的讨论：有的说，医生现在处于稀缺资源，不必在一个平台上累死。也有的说，民营医院未必有公立医院的好平台。也有的名医说，我就是自带平台。还有的同一家安贞医院的医生说，我们医院实力强大，走掉一些大夫并不会影响啥。况且，走掉的也未必比留下的前途光明。还有的名医说，对于救苦救难的大专家们来说，去哪里都是为人民服务，只要初心不变，好医生在哪都能干好。也有个医生举例，一个心外科大夫在原来医院里面年手术量超过400台，而跳到另一家医院后，每年10台都没有…

大家议论纷纷，对公立医院的名医流失和不少医院儿科医生的紧缺与关门问题，都高度重视，也深感担忧。在此，我们也呼吁社会各界要善待医生和医院，特别是在医改中要注意调动公立医院医务人员的积极性，切实地提高他们的待遇，缓解工作压力与执业风险，让医疗还原本质，真正成为社会发展的保护神。